保安公司人员频繁流失的原因是什么？
严格来说，国内保安公司的发展高峰期应该是2000年以来，保安公司进入了快速发展阶段，保安公司如雨后春笋般涌现。保安公司刚开始发展的时候还是比较正规的。随着保安公司越来越多，管理跟不上等问题，问题越来越多。说到保安公司，人们有很多微词，保安们充满了怨言，导致了铁岗位的保安现象。那么，统计起来，特卫保安公司觉得留不住人的主要原因有五个。
一、思想问题
青海保安公司的经营宗旨是为社会经济发展保驾护航，为服务单位创造良好稳定的治安环境；在小地方，就是为保安打造良好的服务平台，让保安有稳定良好的收入，给保安一个展示自己和发展的平台。在保证这些的同时，保安公司可以实现良好的经济效益。这才是一家正规、合法、有发现潜力的保安公司。
二、工资问题
目前保安对保安公司看法是工资低，工作时间长，工作时间12小时。保安多拿钱，只加班加班。
那么，虽然保安工资低的原因有很多，但保安公司是保安工资低的大厂家。如果保安对你的保安公司没有意见，谁能有意见？
三、管理问题
一些保安公司只关心赚钱的想法，忽视了公司的管理，导致保安队伍管理混乱，盲目管理，管理干部素质低，不管理，导致保安意见很大。
特别是一些保安队长素质差，不懂业务，盲目指挥，欺负保安，随意罚款等，做好不提拔，做坏好处，让保安心灰意冷，纷纷离开。
四、尊重问题
有些保安公司根本不尊重保安，只把保安当成赚钱的机器，总是被罚款，有点不满意就被开除，甚至打骂保安等等。保安公司不多，也是保安流失的主要原因之一。
五、人情味问题
还有一些保安公司，没有人情味，不关心保安，没有人情味，比如节假日，更不用说送东西慰问，甚至没有问候。一位在一家保安公司工作了十多年的老保安说，他在春节期间从来没有见过公司的苹果蛋。许多保安的反应是，通常保安家里有红白事件休息***也扣钱，没有一点人情味。
当然，保安公司留不住保安的原因有很多，保安也有问题，社会上也有其他原因。保安外包公司觉得主要原因在于保安公司本身。如果不解决保安流失严重的问题，不从自己身上找原因，保安公司只能空谈，实现稳定发展，实现效益大化。
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